最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，最低工资标准规定具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。我市劳动监察部门将加大检查力度，一旦发现违反最低工资规定的行为，都将严肃处理，决不姑息。违规企业将由劳动保障部门责令限期整改，按规定补发劳动者的工资；对逾期不支付的，责令企业向劳动者按应付金额50％以上100％以下的标准加付赔偿金；情节严重的，还可视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

　　市人社局劳动关系处相关负责人补充说，虽然有的企业发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。此外，不管企业与劳动者签订的劳动合同中约定的工资是否在4月1日前签订，也不管是固定期或无固定期的劳动合同，低于新公布的全市最低工资标准的，在4月1日以后再发放工资时都要自动调整，严格按新标准来执行。而执行新的最低工资标准后，企业以前与员工书面约定了津贴、福利待遇等标准的，不能因为最低工资标准的上调，而取消津贴和福利待遇。如果劳动者发现企业有上述违法行为，可到市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话12333。